Use our site search. Get A Copy. It is the longest-standing index which tracks progress towards closing these gaps over time since its inception in 2006. [107], Eine Studie im Auftrag des Department of Families, Housing, Community Services and Indigenous Affairs aus dem Jahr 2009 kam zu dem Ergebnis, dass etwa 60% des australischen GPG nicht durch unterschiedliche berufsrelevante Einflussgren wie z. [111], Auf der anderen Seite hat eine Auswertung von Daten des ONS zwischen 2006 und 2013 ergeben, dass junge Frauen zwischen dem 22. und 29. By 1985, the tide had turned and in every region of the world gender gaps started to shrink. Mdchen schnitten in 16 Lndern besser ab und Jungen in 8 Lndern. [88] Gender gaps in wealth accumulation: Skewed labour-market outcomes have an outsized impact on female wealth accumulation when calculated over a working lifetime. However, the trend was exacerbated in 2020, when gender parity scores decreased precipitously over two consecutive editions. Employers include businesses, non-profits, some government agencies, and other organizations that pay a wage. Dabei flieen in die Berechnung des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes nicht nur Angaben von Vollzeitbeschftigten ein, sondern es werden auch die Verdienste von Arbeitnehmern in (Alters-)Teilzeit, von geringfgig Beschftigten sowie Auszubildenden und Praktikanten bercksichtigt. Die, der oder das Gender-Pay-Gap[1] (kurz GPG; auch Gender Wage Gap, von englisch gender Geschlecht), deutsch die Lohnlcke oder das geschlechtsspezifische Lohngeflle, beschreibt in der Sozialkonomie und Soziologie den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn von Frauen und Mnnern; der Gap (Lcke) wird als prozentualer Anteil des durchschnittlichen Brutto-Stundenlohns von Mnnern angegeben. By Margenett Moore-Roberts, Global Head of Inclusive Diversity . Across the 146 countries covered by the 2022 index, the Health and Survival gender gap has closed by 95.8%, Educational Attainment by 94.4%, Economic Participation and Opportunity by 60.3% and Political Empowerment by 22%. (2009): Zitat: other potential sources of discrimination such as discriminating behavior of customers or capital providers do not seem to play a substantial role for self-employed women. Zitiert aus: Lechmann, Daniel S.J., und Schnabel, Claus (2012). The gender gap in leisure time, for example, is a key dimension along which large inequalities exist. It ranks ahead of Middle East and North Africa, and South Asia. Eine konometrische Analyse der Schweizer Arbeitskrfteerhebung. Similarly, the global average share of women in parliament rose from 14.9% to 22.9%. (July 12, 2022). Return to the home page. Gender parity will not be attained for 99.5 years thats the sobering finding of the Global Gender Gap Report 2020. Together, the articles make up an encyclopedia of European statistics for everyone, completed by a statistical glossary clarifying all terms used and by numerous links to further information and the latest data and How Japan can address challenges for female freelancers and business owners, The EU cultural sector is bouncing back from the pandemic. Die von den Frauen als gerecht angegebene Summe lag unter der Summe, die Mnner real erzielten. Nach dem Beschftigungsausblick 2008 der OECD lag der unbereinigte Gender-Pay-Gap in den Mitgliedsstaaten der OECD bei 17%. Use Ask Statista Research Service. Please create an employee account to be able to mark statistics as favorites. Fr knapp 40 Prozent konnten keine Erklrungen gefunden werden, so dass ein Diskriminierungsanteil vermutet wird. At the other end of the range are Energy (20%), Manufacturing (19%) and Infrastructure (16%). In etwa der Hlfte der teilnehmenden Lnder war der durchschnittliche Unterschied geringfgig: Mdchen erzielten bessere Ergebnisse in 8 Lndern und Jungen erzielten bessere Ergebnisse in 12 Lndern. Margaret Shih, Todd L. Pittinsky, Nalini Ambady: Ina V.S. Martin, M.O., Mullis, I.V.S., & Foy, P. (with Olson, J.F., Erberber, E., Preuschoff, C., & Galia, J.). In urban planning, politics, the workplace. B. Qualifikation, Wirtschaftsbranche) mglicherweise selbst bereits das Ergebnis gesellschaftlich benachteiligender Strukturen ist und somit das Ausma der Benachteiligung gegebenenfalls unterschtzt wird[14][15][16] (siehe auch Gender-Bias). Please create an employee account to be able to mark statistics as favorites. Facebook: quarterly number of MAU (monthly active users) worldwide 2008-2022, Quarterly smartphone market share worldwide by vendor 2009-2022, Number of apps available in leading app stores Q3 2022, Profit from additional features with an Employee Account. East Asia and the Pacific has closed 69% of its gender gap, marginally increasing its regional performance over the 2021 edition, with 13 of 19 countries improving their score. What is the Equal Pay International Coalition? 16, Nr. Fr mehr Gleichberechtigung mssten daher die diskriminierenden Strukturen des neoliberalen Wirtschaftsmodells in den Blick genommen werden. Der Unterschied beim Verdienst pro Stunde entstehe dadurch, dass Mnner durchschnittlich wegen lngerer Mitarbeit bei Uber ber mehr Erfahrung verfgten, die nach aktueller Angebots- und Nachfragesituation jeweils besser bezahlten Auftrge auswhlten und schneller fhren. 17 Sep 2021. Among the eight regions covered in the report, South Asia ranks the lowest, with only 62.3% of the gender gap closed in 2022. The European Pillar of Social Rights sets out 20 key principles and rights to support fair and well-functioning labour markets and welfare systems. [157], Die in sterreich seit Anfang 2012 gesetzlich vorgeschriebene Angabe des Mindesteinkommens in Stelleninseraten zur Verbesserung des Verhandlungsspielraumes von Bewerbern zeigt deutliche inhaltliche Schwchen. Together, the articles make up an encyclopedia of European statistics for everyone, completed by a statistical glossary clarifying all terms used and by numerous links to further information and the latest data and Of all female heads of state globally, the longest serving ones have presided over Germany for 16.1 years, Iceland for 16 years, Dominica for 14.9 years and Ireland for 14 years. The Gini coefficient measures the inequality among Studien konnten zeigen, dass das Stereotyp, dass Frauen im Vergleich zu Mnnern im Durchschnitt geringere mathematische Fhigkeiten besitzen, in Testsituationen zu einer Leistungsminderung fhrt. Lastly, South Asia reports the lowest performance, having closed 62.4% of its gender gap in 2022. Kindle Store $9.99 Amazon; Stores Libraries; Hardcover, 318 pages. 13 Jul 2022. 13 Jul 2022. The highest possible score is 1.0 (equality or better for women, except for lifespan (106% or better for women) and gender parity at birth (94.4% or better for women) and Geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung. Salary, Gender and the Social Cost of Haggling. Mtter wurden als weniger kompetent und beruflich engagiert eingeschtzt als Vter. Increased leave uptake by fathers can reduce the length of career interruptions for women, reduce part-time work by women and potentially reduce the GPG, all of which are leading causes of the gender pension gap. In addition, unequal access and control over wealth-building resources -- such as banking, investment, inheritance and property -- can contribute to the wealth divide. Die EU-Staaten mit den geringsten geschlechtsspezifischen Unterschieden im Bruttostundenverdienst waren Luxemburg (1%), Rumnien (2%) und Italien (4%).[12][13]. This measure of gender inequality considers the gap between men and women in political decision making at the highest levels. [87] Diese Tendenz kann beispielsweise in den USA, aber vor allem in Neuseeland und Kanada beobachtet werden. This chapter frames the context, knowledge-base and assessment approaches used to understand the impacts of 1.5C global warming above pre-industrial levels and related global greenhouse gas emission pathways, building on the IPCC Fifth Assessment Report (AR5), in the context of strengthening the global response to the threat of climate change, sustainable Following a bumpy launch week that saw frequent server trouble and bloated player queues, Blizzard has announced that over 25 million Overwatch 2 players have logged on in its first 10 days. Return to the home page. Iceland remains the only economy to have closed more than 90% of its gender gap. On average, more women have been hired into leadership in industries where women were already highly represented. This page may have been moved, deleted, or is otherwise unavailable. [49][50][51][52] Dieses Phnomen ist als Bedrohung durch Stereotype bekannt. 13419a neu. Die Autoren folgerten, dass ein solcher Unterschied beim Verdienst pro Stunde zwischen den Geschlechtern sich auch ohne jegliche Diskriminierung einstellen knne (siehe: Gender Bias).[164][165]. [153] Im Fall der Chinakorrespondentin der BBC, Carrie Gracie fhrte das Gesetz zu praktischen Konsequenzen: Als der Sender die Gehlter der Spitzenverdiener offenlegen musste, kndigte Gracie wegen der Ungleichheit in der Bezahlung von Mnnern und Frauen ihre Stelle nach 30 Jahren im Job und teilte ihre Wut ber die ungleiche Bezahlung in einem ffentlichen Brief mit ihren Leserinnen und Lesern. Als Erklrungsansatz wurde vor allem die schulische Sozialisation angefhrt, die auch bei guten Schulnoten zu weniger Selbstvertrauen von Mdchen in die eigenen Fhigkeiten in den Naturwissenschaften und Mathematik fhre. [108] Diese Vergrerung des Gender-Pay-Gap entlang der Einkommensverteilung ist auch unter der Bezeichnung glserne Decke bekannt. At the present rate it would take 98 years to close the gender gap in the region. Vielmehr seien Faktoren wie Berufswahl und Arbeitsmarktsegregation selbst Zeichen von Diskriminierung, insofern als sie auf Geschlechtsstereotypen basieren. The global gender gap index 2022 [Graph]. Use this code to embed the visualisation into your website. Einkommensungleichheit zwischen Frauen und Mnnern. Schwab Foundation for Social Entrepreneurship, Centre for the Fourth Industrial Revolution, This is a watershed moment for gender equality: If companies act now. [92] Der Unterschied zwischen tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen vergrerte sich mit der Zeit, wie eine Untersuchung zwischen den Jahren 2000 und 2010 zeigte, wobei die genauen Ursachen dafr nicht bekannt sind. Die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsmarkt sei vor allem als Auftrag zur Bemchtigung der Frauen, am Arbeitsmarkt teilzunehmen, verstanden worden; dabei seien jedoch diskriminierende konomische Strukturen vernachlssigt worden. Der unbereinigte Gender-Pay-Gap (GPG) in Deutschland bleibt fr das Jahr 2021 zum Vorjahr mit rund 18% unverndert. Environmental, Social & Governance at Otis; Health & Safety. [75][76], Irene Wennemo vom schwedischen Gewerkschaftsbund stellt fest: Der Arbeitgeber nimmt einfach an, dass sie eines Tages Kinder bekommen, und gibt ihnen von vornherein einen geringeren Lohn. The Global Gender Gap Report continues to aim to create a continuous assessment of gender disparities, support the case for closing gender gaps, encourage further research on policies and practices that are effective at promoting change, and promote public-private collaboration to close gender gaps. Women in work: how companies in Chile reduced gender pay gap. About us; History; Innovation; UK Leadership; Board of Directors; WHAT WE STAND FOR. sei in verschiedenen Branchen unterschiedlich flexibel gehalten. Beim unbereinigten Gender-Pay-Gap wird die Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttoverdiensten von Frauen und Mnnern gebildet. Based on an analysis of 2019 data from 33 countries, representing 54% of the global working-age population, men's share of time spent in unpaid work as a proportion spent in total work was 19%, while for women this was 55%. Dies sind vor allem die Hinterbliebenenrenten, die aufgrund der lngeren Lebensdauer weitaus berwiegend Frauen zugutekommen. Learn more about how Statista can support your business. Schwab Foundation for Social Entrepreneurship, Centre for the Fourth Industrial Revolution, Gender gaps in the workforce: an emerging crisis. Employers include businesses, non-profits, some government agencies, and other organizations that pay a wage. Pay Equity - A key driver of gender equality, Pay equity, minimum wage and equality at work, A Comparative Analysis of Promoting Pay Equity: Models and Impacts, Women in Business and Management: gaining momentum, Global Wage Report 2014/15: Wages and income inequality, Towards a better future for women and work: Voices of women and men, UN Women - Equal Pay Platform of Champions, Equal Remuneration Convention, 1951 (No. [11], Europische Vergleichszahlen gibt es laut Statistischem Bundesamt erst ab dem Jahr 2018. Reports. .chakra .wef-10kdnp0{margin-top:16px;margin-bottom:16px;line-height:1.388;}What's the World Economic Forum doing about the gender gap? Still cant find what youre [] Es bestehen auch Einkommensunterschiede zwischen Frauen mit Kindern und Frauen ohne Kindern, im Englischen als den family gap oder family pay gap bezeichnet (Familienlcke, Familien-Verdienstlcke). By 1985, the tide had turned and in every region of the world gender gaps started to shrink. Based on the constant set of 102 countries covered since 2006, the region has a 60-year wait to close the gap. Evidenz von Mikrodaten. OECD Employment Outlook Equality between women and men in decision-making Women and men in political and economic decision-making, EU action to promote equality in decision-making. North America leads all regions, having closed 76.9% of its gender gap. Latest available data for a fixed period,
The Global Gender Gap Index, is a framework for capturing the magnitude and scope of gender-based disparities and tracking their progress. Data visualisations. The United States topped the list in 2018 for the country with the highest gap between CEO and worker pay. However, enrolment behaviour shows that men and women's skilling preferences continue to respond to traditional patterns, creating skilling gender gaps for both men and women. Most other European and WWII combatant countries have done likewise, except for Italy , though a new law is contemplated. Switzerland; United Kingdom. The population-weighted average score for the region is 76.9%, which reduces the number of years it will take to close the gap from 62 to 59 years. B. Bildung, Erfahrung, Voll- oder Teilzeitarbeit und Ethnizitt vorhanden. Waltraud Cornelien, Christian Dressel, Vera Lohel: Ergebnis: damals war nur ein relativ geringer Anteil des Einkommensabstands zwischen den Geschlechtern Differenzen der Humankapitalausstattung zuzuschreiben. Still cant find what youre [] Published: 16 December 2019 Global Gender Gap Report 2020 Download PDF. Erst bei der Gruppe jener, die ber 30 Jahre alt waren, fiel der Gender-Pay-Gap zu Ungunsten von Frauen aus. Database. We are closing the gap between technology and policy. Das Forschungsteam stellte fest, dass Mnner es in allen Versuchsbedingungen vorzogen, mit Frauen zu arbeiten, die nicht ber ihr Gehalt verhandelten, wohingegen es fr sie keinen Unterschied machte, ob Mnner ein hheres Gehalt verlangten oder nicht. The gender pay gap, family role expectations, lack of visible role models or mentors, discrimination and harassment, and bias in hiring and promotion practices exacerbate this problem. However, within the region, there are important differences in countries' progress. 13 Jul 2022. Delivering on the European Pillar of Social Rights. 5 reasons why Switzerland's gender gap is getting smaller A study done on the gender pension gap estimates the gap to be around 40 percent, which is more than twice the gender pay gap. The Patient Protection and Affordable Care Act, referred to as the Affordable Care Act or ACA for short, is the comprehensive health care reform law enacted in March 2010. Visit the U.S. Department of State Archive Websites page. Diekmann, A., Engelhardt, H. (1995). Constraints into Preferences: Gender, Status and Emerging Career Aspirations. [32] Mnnlich konnotierte Arbeitsinhalte, die auf dem Arbeitsmarkt ein hohes Prestige haben und aufgewertet werden, wirken verdienststeigernd, wohingegen weiblich konnotierte Arbeitsinhalte, die auf dem Arbeitsmarkt ein geringes Prestige aufweisen und daher eine monetre Abwertung erfahren, verdienstsenkend wirken. Based on the current pace of progress, Latin America and the Caribbean will close the gap in 67 years. [14] Daher ist der bereinigte Gender-Pay-Gap im Normalfall kleiner als der unbereinigte. Heres how, To empower female entrepreneurs, we must challenge gender norms. [78], Eine Untersuchung der Harvard-Dozentin Claudia Goldin stellte 2014 die branchenspezifische Prsenzkultur in verschiedenen Berufszweigen als Hemmnis fr die Gehaltsentwicklung von Mttern heraus: Die Zeit fr die tatschliche Arbeit, fr Besprechungen, Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz, Bereitschaftsdienst per Telefon oder E-Mail von zu Hause und fr das Beschaffen von Informationen 2021 Gender Pay Gap Report 2020 Gender Pay Gap Report Video Transcript WHO WE ARE. In sixth spot, Sub-Saharan Africa stands at 67.8%. Global gender pay gap from 2015 to 2021 (in U.S. dollars) Reports. Global gender pay gap from 2015 to 2021 (in U.S. dollars) [159], Es gibt unterschiedliche Auffassungen darber, ob der Gender-Pay-Gap ein Problem darstellt, das behoben werden muss. ", BBC World Service, Ratio between CEO and average worker pay in 2018, by country Statista, https://www.statista.com/statistics/424159/pay-gap-between-ceos-and-average-workers-in-world-by-country/ (last visited December 12, 2022), Ratio between CEO and average worker pay in 2018, by country, U.S. female to male earnings ratio 1990-2021, U.S. wage and salary workers: weekly earnings by education and gender 2022, U.S. wage and salary workers: weekly earnings by gender and ethnicity 2021, Minimum wage in the U.S.: share of workers by gender 1980-2021, U.S. gender wage gap within the most common occupations for women 2021, U.S. White full-time wage and salary workers - weekly earnings 1979-2020, African American full-time wage and salary workers - weekly earnings U.S. 1979-2020, U.S. Asian full-time wage and salary workers - weekly earnings 2000-2020, Hispanic full-time wage and salary workers U.S.: weekly earnings 1979-2020, U.S. median household income 1967-2021, by race, U.S. unemployment rate, by ethnicity 2021, Share of the population living in poverty by race in the United States 1959-2019, U.S. mean earnings 2005-2021, by educational attainment, Number of U.S. minimum wage workers, by education 2021, U.S. leading master's degrees for finding a job 2021, U.S. worst master's degrees for finding a job U.S. 2021, Leading U.S. colleges 2021/22, by starting and mid-career pay of graduates, Leading colleges for social mobility U.S. 2021, by index score, White population share with a bachelor's degree or higher by gender U.S. 1975-2018, Black population share with a bachelor's degree or higher U.S. by gender 1975-2018, U.S. private industry average wages 2021, by state, Estimated average salary of public school teachers U.S. 2020/21, by state, Hourly wage of nursing assistants employed by U.S. state 2021, Hourly wage of anesthesiologists employed by U.S. state 2021, Ranking of CEO-to-worker compensation ratio at top U.S. companies 2012, Employee and CEO compensation growth biotech pharma 2017-2018, The gap in pay increase between CEOs and workers at top U.S. firms 2010, Average annual CEO compensation worldwide in 2017, by country, Highest CEO compensation rates from the biggest U.S. public companies 2014, Contribution of wives' earnings to family income U.S. 1990-2018, Percent of wives who earn more than their husbands in the U.S. 1990-2012, CEO to worker compensation ratio in the U.S. 2012, by sector, Minimum basic monthly salary in East China and South China 2008-2013, Highest earning CEOs of largest public companies in Finland 2017, Italy: average annual salaries in media companies 2017, by type and gender, Average salary for executives in Western Europe and the U.S. 2012, CEO-to-worker pay ratio in U.S accommodation and food services from 2000 to 2012, CEO compensation in selected U.S. fast food companies in 2013, Breakdown of biotech and pharma CEO compensation 2018, by component, CEOs in China who were confident on global economy 2020-2021, Top business threats to organization's growth prospects in mainland China, CEOs in the U.S. - racial and ethnic diversity 2004-2018, CEOs in China who are confident in growth prospects of their companies 2020-2021, Find your information in our database containing over 20,000 reports, Find a brief overview of all Outlooks here, Tools and Tutorials explained in our Media Centre. Die Erklrung der Einkommensunterschiede wird zustzlich erschwert durch die Beobachtung, dass der Gender-Pay-Gap bei Selbststndigen deutlich hher als bei abhngig Beschftigten ist. Get information on latest national and international events & more. I am excited to announce the creation of Yahoos newest Employee Resource Group (ERG) focused on Neurodiversity, spearheaded by Margaux Joffe, Yahoos Head of Production, Global Marketing Department. Search the most recent archived version of state.gov. Latest publication. So scheint es fr das Paar eine vernnftige Entscheidung zu sein, dass die Mtter den Elternurlaub voll ausschpfen und ihn nicht mit dem Vater zu teilen.[77] Die Zuschreibung der Familienarbeit an die Frau und die eingeschrnkten beruflichen Karrieremglichkeiten von Frauen verstrkten sich wechselseitig, zumal beide im innerfamiliren Aushandlungsprozess eine zentrale Rolle einnehmen. Full title: 2022 the year that shook the world: What think tanks are thinking During this annual debate organised by the EPRS, senior think tank analysts will discuss the key events of 2022, focusing on their impact on the EU and its future. Die Unersetzlichen, Gender Pay Gap: Zwei Drittel lassen sich strukturell erklren, Geschlechtsspezifische Lohndifferenzen nach dem Berufsstart und in der ersten Berufsphase. Target 8.5: By 2030, achieve full and productive employment and decent work for all women and men, including for young people and persons with disabilities, and equal pay for work of equal value. Explore data & tools. Visit the Equal Pay International Coalition (EPIC) new website. The gender gap in employment: What's holding women back? The Economic Participation and Opportunity subindex also increased from 58.7% to 60.3%, as did the Health and Survival subindex from 95.7% to 95.8%. Eine Studie der Princeton University zeigte 2012 auf, dass wissenschaftliche Angestellte an Universitten, die anhand von fingierten schriftlichen Bewerbungen Kandidaten fr einen Posten aussuchen sollten, einen Bewerber dann fr geeigneter hielten, wenn der Vorname des Bewerbers mnnlich war. The improvements are due to a slight increase since last year in the gender gap score of the United States of America as well as a stable score in Canada.
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